1.把单位签订的人变成单位使用的人，规避劳动合同法的用人风险，解决企业******责任，完善用工合同。
2.把自己人力资源部的事务性外包，把企业的费用变成成本，比如工资***，***代理，招聘外包，做好税收筹划。
3.把企业非核心业务进行劳务分包，让企业***的人做***的事，其他让第三方完成，包括业务外包，***风险外包，装卸外包，流水线外包等；
江西劳联人力资源管理服务有限公司
普通会员第6年
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公司主营：人力资源外包，劳务外包，劳务派遣，社保代理