允丝律师是擅长劳动***官司的律师，在劳动***有较高造诣，代理过的大量案件均取得较好效果，赢得当事人的高度赞誉。戴律师，盈科所律师，全日制广东名校法学院校毕业，中***员，从事***近10年，具有深厚的***理论功底，积累了丰富的办案经验；办案严谨细致、对当事人负责，力求使当事人利益***大化，为当事人提供优质的***服务。律所地址：广州天河区冼村路5号凯华国际中心7、8、9三层，地铁：5号线猎德站、3号线珠江新城站、APM线花城大道站，公交18、293、886路至冼村路南站
劳动******知识：用人单位可以解除劳动合同的条件和程序
即时解除：当出现法定情形时用人单位可立即通知解除合同。具体为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同无效的；被依法追究***责任的。但应通知劳动者，对通知到达劳动者负举证责任。
预告解除：如出现特定情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外***劳动者一个月工资解除合同。具体为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的***期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
应对策略
１、善于利用劳动者的过失解除劳动合同；
２、慎重使用除名、开除和辞退；
３、完善企业《员工奖惩制度》；
４、充分利用协商一致与期满终止的原则；
５、解除程序的意识增强。
６、要通过相应措施预防劳动者的被动解除；
７、善于利用３０天的问题；
８、员工提出解除的签字问题重视；
９、合同解除要确定职能部门；
１０、解除主体应该与劳动合同主体相一致。
