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1.1有没有强迫，保税或非自愿的***劳工。
1.2雇员不应被要求向他们的雇主的“存款”或他们的***件和自由离开他们 的雇主合理的通知后。
2。结社自由和集体谈判的权利得到尊重
2.1工人，不加区分，加入或组建自己选择的工会和集体谈判的权利。
2.2雇主采取开放的态度，对工会的活动和他们的***活动。
2.3工人代表不受***，并有机会获得他们在工作场所开展代表职能。
2.4结社自由和集体谈判权受***限制的，用人单位方便，不妨碍，发展平行的***和自由结社和谈判的手段。
3。工作环境是安全和卫生应提供
3.1安全和卫生的工作环境，在头脑行业的普遍常识和任何特定的***。应采取适当步骤，以防止事故和伤害的健康所
产生的，有关联，或发生在工作过程中，通过***小化，只要是合理可行的情况下，在工作环境中固有的***的原因。
3.2工人应接受定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训应为新的或重新分配工人反复。
3.3清洁的厕所设施和饮用水，并访问，如果提供适当的卫生设施，食品储存应。
3.4住宿，提供的地方，应是清洁，安全，并满足工人的基本需求。
3.5观察代码的公司，应当指定一名***管理代表负责健康和安全。
4。不能使用***
4.1须有新的招聘没有***。
4.2公司应当制定或参与和贡献提供任何发现孩子的过渡将执行***，让他或她 参加在素质教育中，直到不再是一个孩
子的政策和方案;“儿童”和“***“被定义在附录中。
4.3儿童和18岁以下青少年不得在夜间或在***条件下的就业。
4.4这些政策和程序应当符合劳工***有关标准的规定。
5。生活的工资***
5.1工资和***标准工作周达到***低的，***的***标准或行业规定的标准，福利，以较高者为准。在任何情况下的工
资总应足够满足基本需求，并提供一些可随意支配的收入。
5.2所有工人应提供书面和理解，对他们的就业条件，在工资方面的信息，才能进入就业和有关薪期工资的详情，他们
***的每个时间。
5.3扣除工资作为一项纪律措施，不得允许，不得未经有关工作人员表示同意，允许******没有提供任何扣减工资。
所有纪律措施应记录。
6。工作时间不要过量
6.1工作时间符合******和行业规定的标准，提供更大的保护为准。
6.2在任何情况下，劳动者应当定期须超过每周48小时工作，并应提供至少一天平均每7天期间。加班必须是自愿的，不
得超过每周12小时，不得被要求定期和应始终在***费率的补偿。
7。正在施行的任何***
7.1有没有在雇用***，赔偿，培训，晋升，解雇或退休基于种族，种姓，民族血统，***，年龄，***，性别，婚姻
状况，性取向，工会会员或政治归属
8。正规就业提供
8.1在每一个尽可能工作必须认可通过******和惯例建立就业关系的基础上。
8.2义务劳动或社会保障的***，从正规就业的关系所产生的***下员工不得通 过避免使用只供应劳工的承包，分包
，或在家工作的安排，或通过学徒计划，那里没有真正的意图传授技能或提供正规就业，任何这样的义务，也不应通过
避免过度使用固定期限劳动合同的就业。
9。允许无苛刻或不人道待遇
9.1身体***待或体罚，身体***待，性骚扰或其他骚扰，***或其他形式的恐吓威胁，均应予以禁止。
3.反恐验厂（COC）验厂
1.反恐保安计划
2.钥匙，上岗证，锁，等的监管程序（包括对其分发，回收及更换的监管）及相应记录
3.外来访客/车辆/进出记录
4.外来访客身份确认程序及相应记录
5.外来信件，包裹等的检查，分发程序
6.关于员工严禁携带入厂物品的种类规定及相关的检查程序
7.关于厂内发现未经***进入的陌生人的应对程序
8.员工雇佣程序（要求包括对员工进行背景调查及以往工作经历调查的规定）
9.岗位职员的背景调查记录
10商业文件安全管理程序（例：***，订单资料，海关资料及出货资料）
11.货柜装货验证程序
12.上下货柜监控程序
13.货柜安全保管程序
14.入厂货柜查验程序及相应记录
15.货物数量核对程序及数量不符合时的汇报程序
16.厂区围墙及厂房墙体的***，检查计划/记录
17.保安员的巡厂记录
18.承运司机的身份验证
19.货车贴封程序
20.有权贴封条的人员名单
21.装柜前的货柜检查程序/记录
22.对于非***人员进入货柜或货柜停放区的应对及举报程序
23.反恐培训记录
24.反恐举报奖励制度
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量控制，生产效能，消防安全，环境保护文件，反恐等核心形成了一整套成熟解决方案，已辅导数十家企业通过各个审
核公司的验厂审核。我们的宗旨： 制订出符合工厂实际情况的验厂服务，帮助工厂100%通过验厂，拿到订单。我们的
使命： 全力致力于帮助工厂建立及维护***的管理系统，从而满足当前快速变化的商业需求。
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