提高***人就业率，无论对***人个体还是社会整体发展而言都意义重大。每个***人自身都有强烈的就业愿望，希望通过劳动创造美好生活，实现个人价值，获得社会的认可。
当前，***人就业面临的一些困难和偏见急需克服。大部分企业对***人就业还存在一定偏见，不愿落实***人就业指标。对此***颁布新的残保金政策，目的就是为了加大对企业的惩罚力度，希望企业能多关注***人这个特殊群体的就业现状，履行企业的社会责任。
另一方面，***人就业渠道仍然较窄。虽然***人参加高等教育、就业培训的数量在不断增加，但就业选择却相对有限。无论学的是电脑还是外语，相当一部分***人就业还是集中在***、家政等技术含量不高的岗位上。
要解决这些问题，首当其冲还是应该加强***人的就业培训。通过职业培训加强***人的就业竞争力，才能使越来越多的岗位和工种都有***人的一席之地，***人就业选择也就越来越多，这才是提高***人就业率的根本办法。眼下，我国***人就业培训的种类还十分有限，这也直接导致了***人就业技能同质化，技术含量不高的现象。
作为一家从事***人就业推荐十余年的企业，如常有责任也有能力为***人福利事业做更多的贡献。目前，公司大力发展助残扶残事业，正着手筹备关于“扶残助残的专项***”和“***人文化教育专项***”。***用途主要为助残扶残，期望通过***的形式真正为***人提供实质性的帮助，为***人提供教育，学习培训的机会，鼓励***人自主创业或择业，稳定集中就业。让***人也有能力和正常人一样可以从事自己喜欢的工作，公平竞争，发挥自己的价值。