全世界大多数***的医生都是自由执业，也没有职称制度之说。欧美***的Resident（住院医生）从严格意义来讲，还不算执业医生。因此，美国的住院医生没有薪水，只有每月数千美元的津贴。而一旦成为Attending医生，收入可翻5~10倍，社会地位也得到确立。
中国医生的职称制度是否合理，我不敢妄评。但是，不少医生为了上职称花了一辈子时间。
职称评审中产生的***科研作假、拍马须臾、勾心斗角的事例也屡见不鲜。公立******院长心知肚明：职称评审制度***容易“拴住”医生。
事实上，职称制度耗费了医生大量的精力，扭曲了部分医生的从医心态。当医生的优劣无法辨别的时候，社会上就会产生盲目相信高职称医生的现象。殊不知，职称评审和临床能力并不一致。有些***职称***只会搞***，不会***，患者谁遇上谁倒霉。
医生集团的生存之本，是患者口碑。因此，医生集团采用国际上通行的Attending制度（类似：主诊医生），在改革职称制度上先走一步。患者***终需要的，是富有责任心、技术精湛的医生。
关于医保
基本医保（包括农保）属于***医保。我国医保的特点是医生的劳动价格调整严重滞后，导致以药养医成为大多数***的救命稻草。过度***（弥补收入不足）和粗糙***（降低成本）成为中国大部分***的***，也损害了医患信任。
我们用更好的技术和服务理念来服务患者，也脱离不了***体系的完善。
幸好张强医生集团具有***的优越性：既可以自己******机构，又可以采用PHP合作模式。签约国际***，就可以对接商业***。签约具有医保资质的***，就可以对接医保。当然，还可以服务更多愿意自费购买更好***服务的患者。
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凭借核心技术和服务理念，张强医生集团具有广泛的发展机会。
关于科研
在这个时代，医生可以去国际发表文章，可以到国际***会议上做报告，可以加入国际***学术团体，可以争取国际合作课题。没人在乎你姓公姓私，没有“***”让你抱怨，更没有人限制你举办学术会议。
不同的是，张强医生集团没有急功近利的土壤。走出圈子，才可以看到圈子外面更大的世界。
关于成长空间
医生集团有更多的理由和动力鼓励医生去国际平台交流。一是学习国际上的***新进展，二是输出我们中国新一代医生的经验。
我常说，张强医生集团***终要打造成中国***医生团队的黄埔军校。我们要补上传统***教育和***培训体系中所缺失的课，训练出一批具有***力、人文修养和前瞻性眼光的***医生。
一批具有临床创新能力、精力充沛、思维敏锐、渴求知识的******医生，已经开始自我唤醒，走出体制吸取更多营养，放大自己的视野，成为中国医改的主力军。
关于走出体制
很多******医生来问我，能不能在医生集团兼职。
我说完全可以，只要足够***，愿意按照医生集团的理念和标准，都可以兼职。但是，我常常会提醒：兼职会占用医生许多本应该给家庭和自己的时间，而且容易受到工作单位的质疑和限制。
而走出体制的医生，可以每天聚焦在自己的未来事业和生活，每天在面对和克服新的挑战，每天在磨练自己的能力放大自己的视野，每天可以收获患者的尊重和笑容。
更重要的是，只有经历过体制外的磨练，才有挑大梁的机会和能力。
格局有多大，天地有多宽！
祝福你们，中国新一代***医师！
上世纪演艺圈中有许多相貌出众、气质独特的女演员，曾经出演过《世纪人生》、《天生胆小》、《上海的早晨》、《围城》等影视作品，3次获得金鹰奖、1次获得百花奖的李媛媛就是其中之一。
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