如何与员工签合同 怎办办理员工***问题 ***分部公司员工***
公司人事请注意啦！！职场中这几条“霸王条款”，即使签字了也是无效的！
员工自愿放弃***：***是《劳动法》要求强制缴纳的，因此，劳动者自愿放弃并不能免除企业的责任。
员工违规操作导致工伤概不负责：合同上注明的诸如“工伤概不负责”一类的免责条款是违反《工伤***条例》及《劳动合同法》等相关******规定的，属于无效条款！
入职三年不得结婚***：《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。
企业任意调岗调薪：企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应谨慎为之。“企业可任意调岗调薪”此条款无效。
末位淘汰制员工签字认可：《劳动合同法》第四十条第二项规定的“不能胜任”，是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力，“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。末位淘汰并不属于劳动合同***定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。
员工不胜任工作或考核不合格，单位立即辞退：
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外***劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的***期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以不胜任工作或考核不合格就对员工予以直接辞退的属于“霸王条款”，不具备***效力。
综上所述，所以许多企业应该承担的义务和责任还是要依规做到，否则将会给公司带来莫大的不良影响与用工风险，更多其他人力资源方面的不明，请与我们联系，可以帮助贵司在节约成本的前提下，规范用工。
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经我国相关部门及***门核准成立的***人力资源服务机构，公司成立于2003年3月。覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人事代理，人才租赁（劳务派遣）、业务外包、等核心产品。
广州骏伯人力资源有限公司深圳***
彭主管：13760141318
固话：0755-83989606
腾讯：1552061998（邮件请加***.com）
地址：深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座2203室
***路线提示：深圳地铁岗厦站D出口，福田***局旁