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Invensys Triconex 4351B 3700A 3805E 3503E 大量现货
Allen-Bradley(美国AB) 1756-L61 L62 L63 1756-ENBT大量现货
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建立完善的“机器换人”绩效评估体系,促进制造业“机器换人”的***提升。“十三五”期间,为持续推进浙江制造业“机器换人”工程,推动考核评价工作的开展,应积极营造社会氛围,构建完善的“机器换人”绩效评估体系。从提高附加值、改善工作环境、节省人力、节约土地、节约能源、推动技术进步、提高劳动生产率、提高产品品质等方面出发,以明确评估***、合理调整权重、注重科学实效等方式,建立和完善制造业“机器换人”的绩效评估体系,为促进“机器换人”的***提升,促进工作的有序开展提供评价和考核的依据。
培育机器人与信息技术相结合的跨学科人才,解决人才短板问题。负责操作维修的技术工人的大量存在,是推动“机器换人”不可或缺的条件,“机器换人”尽管促进“人口红利”转化为“人才红利”,但短期内制造业失业工人无法胜任机器人工程师等新增岗位。因此,***应设法主动防范应对,优化劳动力市场格局,提高劳动力的职业技能,同时加快人力资源开发利用,培育精通信息等关联技术的机器人工程师,实现产业与劳动力之间的合理配置。
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