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企业联手高校培养行业人才
德尔能公共事业部总监辛创说，“机器换人”后，企业生产效率提高了15倍，人工成本降低了30%，产品质量提升了5倍。而这一改变的背后，是企业人才结构的变化——技术工种需求增加，公司与华南理工等高校强强联手，建立了一套完善的人才培育体系。
而在***电路板民营企业***的东莞五铢电子科技有限公司，每年销售额5%的费用用于研发和人才培育方面，并组建广东省***印制电路工程技术研究中心。
在东莞市瑞必达科技股份有限公司，不少普工通过公司培训转岗为技术工人，平均薪资提升到5000元/月。
“企业人才结构的变化，事实上也是产业转型升级的反映。”中山大学港澳珠三角研究中心副主任林江说，伴随着东莞产业结构的转型升级以及相当一部分的代工企业在迁移，这意味着东莞城市的经济***发生了变化，人才结构随之改变。
林江的说法得到了企业的验证。某电子企业人力资源经理告诉记者，“机器换人”等转型措施不仅让企业的技工数量大幅度增加，也给不少在职普工带来了危机感与发展机遇，他们开始自身的学习升级之路。
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