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企业对普工的需求急剧降低，这是企业转型升级过程中的正常现象，他们对人才需求的维度发生了改变，从以前的单纯获取劳动剩余价值的人口红利到技能性人才红利方向的转变。

董福荣认为，培养企业紧缺的技术型人才有三种路径，一是通过技工学校招聘技能型的人才；二是由***出资，企业开设培训机构培育人才；三是企业可通过猎头挖掘到高素质的人才。这过程中，***出台相关的政策，给技能型人才予补贴和职业技能证书。

用工成本高企，招工越来越难，这是东莞劳动密集型产业近年来遇到的共同问题。渣打***的一项研究称，因工资水平上升，***供应链因中国传统制造业***优势的丧失而重新整合。

“在这种环境下，转移和转型成为企业发展必须做出的选择。”广东哈一代玩具股份有限公司董事长肖森林坦言，这两种选择对企业来说都并非易事，需要成本与时间。

财经学者叶檀认为，东莞此前通过低成本的制造优势嵌入***供应链。享受完***优势后，东莞需要新的不可取代的比较优势：核心的技术和创新研发、更高水平的人才与劳动力、更多数量的工程师***、便捷的基础设施物流网络。如果东莞能掌握智能制造的密钥，就能够在供应链竞争中占优势。

为应对这一问题，东莞近年来开启“机器换人”计划来提高生产效率，降低劳动力成本，开始走上“智能制造”之路。

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